每年春節(jié)過后，企業(yè)開始復工，將會迎來大批新訂單，但去年原有員工是否上工卻是不確定因素，因而節(jié)后招攬并留住人才成為不少企業(yè)考慮的頭等大事。據深圳、浙江、山東等多地媒體調查發(fā)現，食品機械這類輕工業(yè)的工人返崗率不高，節(jié)后開工還需重新招攬人才，面臨的用工荒現象較為嚴重。下面，筆者將嘗試展現部分食品機械企業(yè)的招工方式，希望能給同樣面臨招工難的食品機械企業(yè)以啟發(fā)。

 

　　滿足員工期待

 

　　針對當前工人對薪資的普遍期待較高，有企業(yè)也嘗試利用高薪資留住人才。像惠州就有一家食品設備有限公司給市場和營銷等管理崗位開出1萬元至1.5萬元的月薪，另外還有業(yè)務提成，提升企業(yè)崗位的吸引力。

 

　　為自己留好后路

 

　　同時招工還需要防備工人流動性過大的難題，東莞一家自動化程度較高的企業(yè)就考慮在填補工人空缺的同時多招兩人。盡管企業(yè)的生產線實現了自動化智能化，只要兩個人早晚班倒就可以搞定。但這類設備上手速度并不快，還需要預留人提前培訓，防范有人隨時離職的可能性。

 

　　智能化升級減少用工需求

 

　　我們知道智能設備能夠極大程度代替人工，減少企業(yè)用工需求。廣東佛山一家咖啡機生產企業(yè)就聯手國內一家機器人生產公司進行智能化生產線的研發(fā)，最終研制出的咖啡機智能生產線能夠完美適應企業(yè)內原有的生產設備，并在插取軟硅膠管等環(huán)節(jié)實現智能化，推動咖啡機生產人工數量減少至原先的一半，大大減輕企業(yè)自身的招工壓力。

 

　　加強人員培訓

 

　　然而，利用智能化解決生產用工難題，新的問題也會出現：智能化設備通常需要素質相對較高的人才進行操作。像浙江有家廚具設備生產企業(yè)就嘗試投建智能車間進行廚房灶具生產，這條智能化生產線由設備全程工作，能夠避免原先沖壓模板等階段容易產生事故的現象。雖然整條生產線僅需一人，但懂得設備操作的工人過于緊缺。為此，企業(yè)加快對原有工人的培訓考核，通過提升工人工作技能滿足新出現的生產需求。

 

　　聯合政府引進人才

 

　　浙江寧波為加快自身發(fā)展，2018年頻繁發(fā)布引才政策，“3315系列引才計劃”、“名校名院名所名人”引進工程……等政策的出現讓機械企業(yè)也看到引進人才的希望。在政府的支持推動下，有人才招聘網站統計發(fā)現，寧波的機械制造行業(yè)人才凈流入率躍居首位。其中新引進的高端人才90%以上集聚在民營企業(yè)，給了民營企業(yè)極大的發(fā)展機遇。

 

　　春節(jié)過后的招工難題是多數食品機械企業(yè)新年要面臨的第一道關卡，還望更多食品機械企業(yè)能夠在招人、留人上多出奇招，推動企業(yè)正常生產秩序的快速建立。